一、競(jìng)業(yè)禁止期多長(zhǎng)？

競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，即勞動(dòng)者不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品的用人單位工作，勞動(dòng)合同終止或者解除后，在一定期限內(nèi)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的同類業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即在勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效。

有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的法律法規(guī)：

<，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)，按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)禁止期，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象是什么

競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要有五類人：

1。高級(jí)管理人員有很多商業(yè)秘密。技術(shù)研發(fā)人員應(yīng)掌握企業(yè)的技術(shù)秘密。高級(jí)營(yíng)銷人員直接控制著大量的客戶資源。人力資源、財(cái)務(wù)管理、法律管理等重要管理崗位的人員掌握著公司的許多關(guān)鍵信息。重要的線人和企業(yè)中的各種研究數(shù)據(jù)都在他們手中。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)的

總結(jié)而言，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)兩年，否則將違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象一般是高級(jí)管理人員和掌握企業(yè)秘密的人員。小編推出后，你對(duì)競(jìng)業(yè)限制了解多少？如果你仍然不知道，你可以在線咨詢律師