懷孕的女性員工可以被解雇嗎？

視具體情況而定

關(guān)于女職工勞動保護(hù)的規(guī)定第五條：女職工在懷孕、分娩和哺乳期間不得減少基本工資或終止勞動合同

第六條懷孕期間，女職工所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁止從事的勞動。工作時間不得超過正常工作日；不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明減少工作量或安排其他工作

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工一般不得從事夜班工作；工作時間應(yīng)安排一定的休息時間。懷孕女工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按工作時間計(jì)算。第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。如果難產(chǎn)，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假

如果女職工懷孕、分娩、哺乳，解雇懷孕女職工的條件是什么

，用人單位不得根據(jù)《勞動法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是，根據(jù)《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：。嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度

3。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

4。依法追究用人單位刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果不屬于上述情況，用人單位解聘哺乳期女職工的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

因此，用人單位不得在哺乳期內(nèi)隨意解聘哺乳期女職工

，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在哺乳期內(nèi)強(qiáng)行解除與女職工的勞動合同，違反中國法律法規(guī)的

根據(jù)中國勞動合同法第87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，向勞動者支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工齡計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；支付少于六個半月的工資

基于上述規(guī)定，雇主不得在女性雇員懷孕期間隨意解雇她，除非她違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。如果您對上述知識有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢