1、 應(yīng)付情況

根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條，在下列情況下，工人有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）如果雇主有《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定的行為，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)立即通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雇員有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3）如果雇主根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條終止勞動(dòng)合同，雇員應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（4）雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位減少勞動(dòng)合同約定的條件，致使不能續(xù)簽勞動(dòng)合同或者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6）用人單位被宣告破產(chǎn)，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。適用范圍

勞動(dòng)合同法第46條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用作了詳細(xì)規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)：

1）當(dāng)勞動(dòng)者自愿解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位原則上不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條單方面解除勞動(dòng)合同外，用人單位自愿解除或終止勞動(dòng)合同的，原則上應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除外，三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第47條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。支付標(biāo)準(zhǔn)是員工離職前12個(gè)月的平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。工資基數(shù)以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定為準(zhǔn)，包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，額外工資和特殊情況下支付的工資

IV.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年

如果因合并、合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱(chēng)變更等原因?qū)е鹿ぷ鲉挝话l(fā)生變更，則重組前的工作時(shí)間可計(jì)算為“在公司的工作時(shí)間。此外，如果雇員因自身原因以外的其他原因被原雇主安排到新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應(yīng)計(jì)算為新雇主的工作年限。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位應(yīng)當(dāng)在依法解除或者終止勞動(dòng)合同后計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不計(jì)入勞動(dòng)者的工作年限。

勞動(dòng)者符合申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，可以直接要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金