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寧波
《勞動(dòng)合同法》的最新修訂內(nèi)容是什么（2）
最新的《勞動(dòng)合同法》有哪些內(nèi)容。第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同制用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上實(shí)施?！鼻翱钏Q臨時(shí)性工作，是指持續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作；輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指由于休班學(xué)習(xí)、休假等原因，在一定時(shí)間內(nèi)可以被其他員工替代的工作。規(guī)定。第92條修改為：違反本法規(guī)定，擅自從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。
勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以每人5000元以上1萬元以下的罰款，吊銷《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證》。用人單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)相互配合，并承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。"
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