如何在不簽訂書面合同的情況下證明合同關(guān)系

如果沒有書面合同，但存在合同關(guān)系，則有必要尋找其他證據(jù)證明合同關(guān)系的存在。例如：

1。書面證據(jù)。雙方簽署的信件和憑證，如送貨單、收據(jù)、結(jié)算單、發(fā)票或?qū)~確認書、債權(quán)確認書等。物證。雙方移交的貨物、產(chǎn)品等。證人證詞。視聽材料。例如音頻和視頻錄制

5。電子數(shù)據(jù)。如聊天記錄、電子郵件等

如何識別沒有勞動合同的勞動關(guān)系

沒有勞動合同可以構(gòu)成事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指沒有書面合同或有效書面合同的勞動用工關(guān)系和口頭約定的勞動用工關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需要雇傭勞動的存在

換句話說，盡管雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，但雙方實際履行了《勞動條例》規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，形成了事實勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方未簽訂書面合同為由，否認雙方之間存在勞動關(guān)系，不承擔義務(wù)。然而，在勞動仲裁和法院判決中，事實勞動關(guān)系的確認通?；谧C據(jù)-上述輔助證據(jù)將在確認過程中發(fā)揮關(guān)鍵作用

輔助證據(jù)有助于確認勞動關(guān)系的存在：

1。雇主簽發(fā)的包含工人姓名的各種文件，如通知、任務(wù)清單、任命通知、介紹信、簽到表等，上述文件應(yīng)加蓋雇主公章。員工代表用人單位與其他單位或個人簽訂的合同

“簽字代表”或“代表”欄由勞動者作為用人單位代表簽字，并加蓋用人單位公章

3。與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的有關(guān)材料

如果用人單位代表用人單位向有關(guān)單位或部門提交申請材料，則在收到第三方賬單時，應(yīng)代表用人單位在各種存根上簽字

4。音頻記錄、視頻記錄和照片

如果工人可以在工作時間拍攝他在雇主上班的照片，或其他與工作相關(guān)的視頻，也可以作為向雇主提供勞動力的證據(jù)

5?；ヂ?lián)網(wǎng)聊天信息

雇主網(wǎng)站上的各種公告信息；與用人單位相關(guān)人員進行業(yè)務(wù)往來的QQ等即時通訊工具聊天記錄，但勞動者必須首先證明該即時通訊工具的用戶是誰。手機短信通信

勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商具體事項時的手機短信也可以證明存在勞動關(guān)系，但也有必要證明手機號碼所有者的身份

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果在未簽訂書面合同的情況下證明存在事實合同關(guān)系，則雙方需要收集相關(guān)證據(jù)，如書證、物證、證人證言等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢