什么是競(jìng)業(yè)禁止？

在勞動(dòng)關(guān)系存在期間，企業(yè)的普通員工很少或根本沒(méi)有機(jī)會(huì)了解企業(yè)的商業(yè)秘密，他們的勞動(dòng)報(bào)酬低于企業(yè)高級(jí)管理人員，因此法律不適合普遍禁止他們。但是，如果企業(yè)與工人之間有禁止競(jìng)爭(zhēng)的特別協(xié)議，企業(yè)的普通員工應(yīng)根據(jù)協(xié)議受到禁止競(jìng)爭(zhēng)的約束

員工離開(kāi)公司后的禁止競(jìng)爭(zhēng)是指員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止后的禁止競(jìng)爭(zhēng)。職工離職后競(jìng)業(yè)禁止主要是指企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同終止后簽訂的競(jìng)業(yè)禁止合同

，如果職工知悉企業(yè)的商業(yè)秘密，從事與原企業(yè)相同或相關(guān)的職業(yè)，如在與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，或經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，有可能在不知不覺(jué)中使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，或者因?yàn)槭煜ぴ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)而成為原企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

為了保護(hù)自身利益，原企業(yè)可以在員工勞動(dòng)關(guān)系終止后與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同，以保護(hù)自身利益，即：，競(jìng)業(yè)禁止合同規(guī)定，禁止員工在一定時(shí)間內(nèi)從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某一產(chǎn)品，企業(yè)將給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)，而不是法律義務(wù)。如果員工與企業(yè)之間沒(méi)有關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的書(shū)面協(xié)議，員工不應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)

以下是競(jìng)業(yè)禁止的注意事項(xiàng)

I.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的目的是禁止員工在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)的單位工作，并且競(jìng)爭(zhēng)或其他利益，或生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)與原始單位競(jìng)爭(zhēng)的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此，雇主只需與接觸、了解和掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。當(dāng)然,企業(yè)要根據(jù)自身的性質(zhì)和情況,分析判斷企業(yè)中哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于一些普通員工來(lái)說(shuō)，當(dāng)他們?cè)诠ぷ髦杏幸饣驘o(wú)意地知道公司的商業(yè)秘密時(shí)，他們也應(yīng)被納入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽署范圍。競(jìng)業(yè)禁止的范圍。雇主應(yīng)根據(jù)自身情況與雇員商定競(jìng)業(yè)限制的范圍，以避免雇員再次就業(yè)時(shí)無(wú)意違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。在與雇員簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，如果違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雇主還可以與雇員就競(jìng)業(yè)限制的地理范圍達(dá)成一致意見(jiàn)。

III.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違約責(zé)任，企業(yè)不僅可以與員工約定，如果員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)向雇主賠償損失，還可以與員工約定違約金