如何在不處理勞動合同的情況下處理辭職

I.如果雇主和工人沒有簽訂勞動合同，則可以將其視為無期限勞動合同

無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間未約定明確終止時間的勞動合同

如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。如果你沒有簽訂勞動合同就離開，你會得到補償嗎？如果雇主沒有與雇員簽訂合同，雇員可以要求雇主支付經(jīng)濟補償和雙倍工資。具體的經(jīng)濟補償方式根據(jù)員工在本單位工作年限計算，員工每年領(lǐng)取一個月的工資（六個月以上不滿一年的為一個月，六個月以下的為半個月）。無勞動合同的雙倍工資自入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資

，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司也可以通過法律程序為自己申請繳納社會保險費。

三、用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同。

第三十八條有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：

1。未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的

2。未按時足額支付勞動報酬的

3。未依法為勞動者繳納社會保險費的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同p> 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

1。勞動者患病或者非因工負傷，在第2條規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的。

第四十一條第一款依照本法的規(guī)定進行重整企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的

第四十四條第一款因勞動合同期滿終止勞動合同的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的

第四十四條第四款終止勞動合同的因用人單位依法被宣告破產(chǎn)

第四十四條第五款規(guī)定，被吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者撤銷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上為未辦理勞動合同而辭職的相關(guān)內(nèi)容。不辦理勞動合同的，用人單位是違法的。工人可以隨時辭職，并向雇主索要雙倍工資。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸