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重慶疫情期間工資如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-28 · 305人看過

1、重慶疫情期間如何計算工資

對于被隔離和休息的員工，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同約定的標準支付工資。如果企業(yè)未能支付工資，可向企業(yè)所在地勞動和社會保障監(jiān)督部門投訴。

二，重慶疫情期間工資支付的依據(jù)，

，人力資源和社會保障部辦公廳，

，關(guān)于新冠病毒感染期間預(yù)防和控制肺炎期間的勞動關(guān)系問題，

1，新冠病毒感染肺炎患者，疑似患者，如果在隔離治療或醫(yī)學觀察期間密切接觸者無法提供正常勞動，或因政府采取隔離措施或其他緊急措施，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報酬，不得根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與員工解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪休、縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工不提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當支付生活費，生活費標準按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因疫情影響，當事人不能在法定期限內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計算。如果由于疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理案件，可根據(jù)上述介紹相應(yīng)推遲審理期限，受疫情影響的企業(yè)延遲復(fù)工，影響企業(yè)效果，有的影響可能很大。因此，雇員更擔心工資支付問題。我相信你會更放心地看到上述介紹。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案