1、 試用期工資正式工資是多少

試用期是指勞動合同期限中包含的期間，在此期間勞動關(guān)系仍然是非正式的，雇主評估員工是否合格，并說明用人單位是否符合自己的要求。

中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并重申試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

，試用期不應(yīng)約定

試用期是指勞動合同條款中包含的期限，當勞動關(guān)系仍處于非正式狀態(tài)時，雇主評估雇員是否合格，雇員評估雇主是否滿足自己的要求。這是雙方雙向選擇的表現(xiàn)

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期是勞動合同的期限

III.確定試用期時應(yīng)注意的事項

（I）試用期是約定條款

試用期是約定條款。如果雙方事先不同意，用人單位不能根據(jù)試用期終止勞動合同（二）勞動者在試用期內(nèi)享有所有勞動權(quán)利。

勞動合同法規(guī)定了約定的試用期條件，勞動者在試用期內(nèi)享有各項勞動權(quán)利

這些權(quán)利包括獲得勞動報酬的權(quán)利、休息和休假的權(quán)利、獲得勞動安全和健康保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利，提交勞動爭議解決的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依法通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者與用人單位平等協(xié)商，保護勞動者合法權(quán)益的權(quán)利。試用期不應(yīng)因試用期的身份而受到限制，并應(yīng)與其他工人區(qū)別開來（三）試用期包括在勞動合同的期限內(nèi)，即勞動合同雙方是否簽訂期限為一年的勞動合同，或者勞動合同期限為三年、五年的，約定試用期的，以勞動合同期限的前一個期限（如三天、五天、一周、一個月、兩個月）為試用期，包括在勞動合同的整個期限內(nèi)。無論試用期后是否簽訂勞動合同，都不允許單獨約定試用期

綜上所述，試用期工資約為正式員工后工資的80%。在與雇主商定試用期時，工人必須注意相應(yīng)的期限。如果您在這方面有其他問題，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，或者您可以撥打魯巴熱線咨詢