拖欠工資是犯罪嗎？法律。關鍵是拖欠工資是否“惡意”

如果雇主惡意拖欠工資，工人可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察部門應責令雇主限期支付。逾期不付款的,，用人單位惡意欠薪，勞動者依照勞動合同第三十八條第（二）項規(guī)定解除勞動合同的，勞動監(jiān)察部門應當責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，用人單位應支付的經(jīng)濟補償標準為員工本人在本單位工作年限內(nèi)每年一個月的工資，半年以下一年為一年，半年以下半年為半年，最多12年。計算經(jīng)濟補償?shù)膫€人工資為合同終止前12個月工人應得的平均工資，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼和其他貨幣收入。勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算；如果比上一年度當?shù)毓蛦T的平均工資高出300%，則按300%計算。

在什么情況下屬于惡意欠薪罪

惡意欠薪罪改為拒絕支付勞動報酬罪。拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿或者在勞動者有能力支付勞動報酬時不支付勞動報酬的方式，逃避支付勞動者勞動報酬的行為。數(shù)額較大，經(jīng)有關政府部門責令支付后仍不支付的

構成拒不支付勞動報酬罪，需要符合犯罪主體、犯罪主觀方面、犯罪客體要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件、犯罪構成要件等法律要求，犯罪的客觀方面和鑒定標準。犯罪主體構成要件本罪的犯罪主體是一般主體，即企業(yè)和自然人。本罪的主觀故意包括直接故意和間接故意兩個方面。即主觀上知道他不"不向勞動者支付勞動報酬"的行為會產(chǎn)生社會危害后果,使勞動者不能及時實際獲得勞動報酬,而希望或放任這種后果發(fā)生。應認定為故意的幾種情況：

（1）明確拒絕行為的人，即明確拒絕支付工人勞動報酬的人，應認定為故意。包括無正當理由的違約，無論是否出于非法占有的目的。（2）雖然它表明應該支付，但如果它主動采取行動并為不支付提供借口，則應被視為故意。無正當理由轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，造成無力支付的虛假形象的；責令支付勞動報酬的用人單位主要負責人或者工作人員逃匿，造成無力支付的虛假形象的；或非法扣減工資或罰款

3。犯罪客體的構成要件本罪的犯罪客體是雙重客體，它不僅侵犯勞動者的財產(chǎn)權，而且妨礙正常的勞動就業(yè)關系，破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序。犯罪的客觀方面本罪的客觀方面是既有危害行為又有危害結果，二者在刑法上有因果關系

（1）以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃逸、窩藏等方式逃避支付勞動者勞動報酬，或者有能力支付但不支付勞動者勞動報酬的。有下列情形之一的，予以承認：

1）以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的行為

2）能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的。即企業(yè)的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，但不作為，導致勞動者未能按照合同或法定期限獲得勞動報酬。根據(jù)月薪制，如果超過20天未支付工資，則構成“未支付”

（2）金額較大。法律沒有規(guī)定成分的絕對值范圍。參照職務侵占罪的犯罪標準，即逃避或者不支付勞動者勞動報酬在5000元以上1萬元以下，構成“大額”應起訴的

（3）被相關政府部門責令支付后仍不支付

以上是小編為您整理的拖欠工資是否構成犯罪的相關內(nèi)容。一般而言，拖欠工資屬于民事糾紛，但如果雇主惡意拖欠工資，并被相關單位責令停止變更，則將構成刑事犯罪。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸