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寧波
如果公司沒有簽訂勞動合同怎么辦
首先，你應(yīng)該提供證據(jù)證明你和雇主之間存在勞動合同關(guān)系。所需的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：
1、您工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、材料和其他與公司相關(guān)的材料
2、您工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信函、員工卡、，員工服裝和任何與公司相關(guān)的證書
3。公司提供給您的系統(tǒng)基礎(chǔ)是密封或打印一整套材料，如員工手冊、財務(wù)系統(tǒng)、員工名冊等。正式員工或公司領(lǐng)導(dǎo)與您交流的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等
5，您可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)交談，然后記錄，記錄材料中必須反映領(lǐng)導(dǎo)姓名，否則，法庭很難確認記錄材料的真實性
6，你可以通過證人證和離開公司的其他員工的證詞證明你在公司工作
7，其他與公司有關(guān)的材料可以作為證據(jù)
維權(quán)：
1、您可以通過勞動仲裁維護您的合法權(quán)益
2、您可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動監(jiān)察大隊投訴
3。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以直接向人民法院提起訴訟
新實施的《勞動法》規(guī)定，如果單位超過一個月未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)依法給予員工雙倍工資。如果您向公司報告后問題仍未解決，您可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。如果有必要，你可以來盧巴。com進行在線咨詢
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