加班工資計(jì)算方法（一）

1用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資300%的加班工資；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。如果不給予補(bǔ)假，加班工資應(yīng)不低于工人日工資或小時(shí)工資的200%

2。計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)不一定是工人的總工資。確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中約定工資的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，可以由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中約定。如果雇主和工人之間沒有達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)按照工人正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是，如果上述措施確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資，則應(yīng)按照最低工資計(jì)算。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按每月平均工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即五一期間每日加班工資的計(jì)算方法為：

假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%

（2）

根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條、第41條和第44條，工人每天工作不得超過8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)；因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者自身健康的前提下，每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過三小時(shí)；但是，每月不得超過36小時(shí)。如果安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，工資不得低于工資的150%。如果安排員工在休息日工作，且不能安排補(bǔ)休，支付不低于其工資200%的工資。如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不低于其工資300%的工資。目前，國(guó)家規(guī)定的雇員的年平均月工作日和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，員工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)相應(yīng)折算。日工資標(biāo)準(zhǔn)約35.85元，小時(shí)工資約4.48元。如果員工在元旦加班一天（8小時(shí)），加班工資計(jì)算公式為4.48元×300%×8小時(shí)=107.52元；1月2日和3日，該員工加班兩天（每天8小時(shí)）。員工加班工資計(jì)算公式為4.48×200%×16小時(shí)=143.36元。勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，用人單位未按規(guī)定支付工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)和投訴