停崗培訓(xùn)給最低工資違法嗎

這是不合法的行為。停崗培訓(xùn)非員工原因，應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》在一個支付周期內(nèi)(如月薪，在一個月內(nèi))，按照原待遇支付;超過一個支付周期提供了正常勞動的，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條　非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商一致或者符合法定的情形，勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容以及工資待遇受勞動合同法的保護，如果沒有法定情形，只要勞動者不同意變更勞動合同內(nèi)容，用人單位強行推行這些手段，容易引發(fā)法律風(fēng)險，遭遇軟裁員的勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T進行求助。同時，應(yīng)從程序的合法性和涉及人員的規(guī)模等方面著手，依法對軟裁員的“裁員實質(zhì)”舉證，要求勞動行政部門予以干涉，維護自己的正當(dāng)權(quán)益。

相信閱讀到這里，大家一定明白了在停崗培訓(xùn)期間發(fā)放最低工資是不合理的行為，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。以上就是律霸網(wǎng)小編為你整理的相關(guān)資料，希望能為你解答疑惑。如果您的問題比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供在線律師為您服務(wù)，歡迎您前來咨詢更為專業(yè)的回答。