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雇傭合同責(zé)任如何劃分
雇員從事雇傭活動(dòng)中致傷自己或致傷第三人和損害第三人權(quán)益時(shí)，雇主應(yīng)承擔(dān)替代責(zé)任，理由是雇員的活動(dòng)乃雇主“手臂的延長(zhǎng)”。雇主責(zé)任不僅是替代責(zé)任，而且是嚴(yán)格責(zé)任。雇傭活動(dòng)以授權(quán)范圍作為基本的判斷標(biāo)志，雇員在授權(quán)范圍內(nèi)所為之行為屬職務(wù)行為。
即使超出授權(quán)范圍的擅自行為或者違反禁止性規(guī)定的行為，但雇員行為本身表現(xiàn)為履行職務(wù)或客觀上與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的行為，對(duì)受害人而言也屬雇員職務(wù)行為，雇主應(yīng)承擔(dān)替代責(zé)任。這種替代責(zé)任的范圍包括人身?yè)p害、財(cái)產(chǎn)損害及其他損失，且目前雇主替代責(zé)任的歸責(zé)依據(jù)還是民法通則和最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》。
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