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寧波
離職后公司沒拿經(jīng)濟補償金，違反保密協(xié)議還要
?公司可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，一般在勞動者離職之后，公司需要按約定拿經(jīng)濟補償金。不過，實踐中有些公司不肯按約定給經(jīng)濟補償金，導致有些勞動者直接違反保密協(xié)議約定，這樣勞動者可能會需要支付違約金。
我國法律上明確規(guī)定勞動者只有下面兩種情形需要給違約金：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的;
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
所以勞動者違反保密協(xié)議約定的，是需要支付違約金的。
當然，因為是公司那邊先違反了約定，沒及時支付經(jīng)濟補償金，這樣的話，其實勞動者可以先去申請終止保密協(xié)議，那么后面在違反保密協(xié)議了，也就沒支付違約金的事了。
事實上，對負有保密義務的勞動者，公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯積極拿經(jīng)濟補償金的，千萬不能同樣以違反約定對待，這樣子的話，還是不能避免支付違約金。
當然，在支付違約金的時候，才意識到公司約定的違約金過高的，雖然保密協(xié)議的約定是由雙方約定的，但并不意味著就不能做任何更改。我們合同法中約定合同違約金可以自主約定，但最高不得超過所遭受損失30%，超過30%的，可以請求法院適當予以減少。
所以，現(xiàn)在你要是發(fā)現(xiàn)公司要求給的違約金過高的，那么你可以請求法院適當降低。一般法院會以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。
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