用人單位和勞動者簽訂勞動合同是可以約定違約金的。但是約定違約金的目的都是更好的維護雙方的利益，在簽訂勞動合同的時候約定好勞動的期限，勞動的報酬，以及明確好雙方的權(quán)力義務(wù)，和違約金都是保障，雙方更好的履行勞動合同。 但是勞動合同中約定的違約金情形，有一定的限制，勞動合同中，約定違約金，一般是單位要求勞動者支付，可能存在以下兩種情況:

第一種情況，勞動者在服務(wù)期中違反勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，比如有些用人單位需要勞動者配合完成一項項目，而這個項目明確約定了各個人員的分工和責(zé)任，在簽訂勞動合同的時候就已經(jīng)列明不得在項目中途退出，而勞動者在項目過程當(dāng)中退出項目，要求解除勞動合同，用人單位可以提出違約金賠償。還有可能用人單位話費了很多精力，或者是時間培訓(xùn)勞動者，在此過程當(dāng)中，花費了大量的費用，去招聘勞動者，比如飛行員，護士，以及相應(yīng)的技術(shù)人員，在前期，可能勞動者無法給用人單位提供更多的價值，而單位所投入的資金和精力都比較多，固然用人單位可以在簽訂勞動合同的時候約定在此過程中勞動者要求解除勞動合同，需要支付相應(yīng)的違約金。

第二個情形就是，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)協(xié)議，某些用人單位可能有些技術(shù)是比較隱蔽的，而勞動者辭職之后可能會去的公司是用人單位的競爭對手，此時用人單位害怕自己的核心技術(shù)被競爭對手所應(yīng)用，那么用人單位和勞動者可以約定競業(yè)協(xié)議，如果勞動者違背了，禁業(yè)協(xié)議的約定應(yīng)該承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。但是如果勞動者的技術(shù)也比較唯一，而有的用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)協(xié)議要求勞動者在兩年之內(nèi)不能從事同行業(yè)的工作，而勞動者沒有其他的工作技巧，可能會存在兩年的待業(yè)時間，那么單位在約定這一條款的時候應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的報酬。但是不論勞動者與用人單位的約定是什么內(nèi)容，都是需要遵守法律法規(guī)的，而且用人單位與勞動者之間的約定需要出于平等自愿原則。如果事后發(fā)現(xiàn)乙方存在欺騙，或者是脅迫的行為那么協(xié)議，可能是無效。但是一旦簽訂了協(xié)議，雙方都應(yīng)該遵循。

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