很多工廠其實(shí)都是沒(méi)有與工人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，而借此也就沒(méi)有給工人購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的社保，其中自然就包括沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。而此時(shí)如果工人不幸發(fā)生了工傷事故，可能單位也不會(huì)承擔(dān)責(zé)任。此時(shí)對(duì)于工人來(lái)講，廠里不簽勞動(dòng)合同工傷怎么辦?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、廠里不簽勞動(dòng)合同工傷怎么辦

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷要怎么辦?沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)公司理賠，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)

第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，在15日內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本部門(mén)管轄的，應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門(mén)書(shū)面告知申請(qǐng)人;申請(qǐng)材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充的材料，申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)充全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理，并自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書(shū)面通知用人單位和職工或者其直系親屬。

第二，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級(jí)之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費(fèi)用了(詳細(xì)核算辦法，此文不細(xì)述)。這時(shí)候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

工廠雖然與工人沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但此時(shí)并不代表雙方之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)其實(shí)可以認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)時(shí)候，工人如果發(fā)生了工傷，人身遭受了損害的話，其實(shí)從法律角度來(lái)看，工廠還是需要對(duì)受傷工人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。要是在看完了上文之后，各位還不清楚廠里不簽勞動(dòng)合同工傷怎么辦的話，不妨直接來(lái)電咨詢我們的專業(yè)律師。

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