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工作后由于多種原因，遲到是難免會發(fā)生一次的，有的單位會對遲到進(jìn)行罰款，這種罰款是否合理以及勞動合同法是怎么規(guī)定的呢。下面小編就為大家總結(jié)歸納一下勞動合同法關(guān)于遲到的規(guī)定，希望可以對大家了解勞動合同法中的遲到規(guī)定有所幫助。

一、勞動合同法關(guān)于遲到的規(guī)定

《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。上班遲到肯定是每個公司都禁止的行為，但不知道有多少個公司會妥善的處理該問題，將其列入公司可以解除勞動合同的條款。如果只是禁止，卻沒有列入解除條款，恐怕公司很難有權(quán)解除勞動合同。因?yàn)檫`反禁止規(guī)定的后果是多種的，例如警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以違反禁止規(guī)定并不必然等同于解除行為。

就算在解除條款內(nèi)寫有“其它公司難以容忍的行為”，在法律上找依據(jù)，也難以認(rèn)定該行為就屬于兜底條款。所以，在規(guī)章制度中列明哪些行為分析屬于一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，繼而規(guī)定幾次一般違紀(jì)屬于較嚴(yán)重違紀(jì)，幾次較嚴(yán)重違紀(jì)屬于嚴(yán)重違紀(jì)，形成梯度。當(dāng)員工的違紀(jì)行為經(jīng)積累從量變到質(zhì)變即達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度時(shí)，企業(yè)可與其解除勞動合同。這種方式主要解決某些員工大錯沒有、小錯不斷，企業(yè)卻對之束手無策的難題。

二、遲到罰款

用人單位要證明員工違紀(jì)事實(shí)就要有考勤卡或者其他證據(jù)作為基本依據(jù);用人單位的規(guī)章制度應(yīng)合法有效。規(guī)章制度的合法有效應(yīng)具備三個要件：通過民主程序制定;不違犯國家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)定;已向勞動者公示。只有同時(shí)符合這三項(xiàng)要求，才是一個生效的、可執(zhí)行的規(guī)章制度。

另外，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動部門：勞動者有權(quán)提議修改制度“如果認(rèn)為用人單位關(guān)于遲到的規(guī)章制度不適當(dāng)，勞動者有權(quán)向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善?！?/p>

《勞動法》《勞動合同法》均沒有規(guī)定能罰款，也沒有規(guī)定不能罰款，但不代表就能罰款?！秳趧臃ā返谒臈l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。”“該公司規(guī)章只是嚴(yán)厲些。《勞動法》《勞動合同法》中有無相關(guān)規(guī)定，無法認(rèn)定罰款是違法。員工如果對處罰有異議，可向勞動部門提出勞動仲裁?！?/p>

勞動合同法關(guān)于遲到的規(guī)定并不明確，遲到罰款在各項(xiàng)法律中都沒有明確的規(guī)定，沒有規(guī)定可以罰款也沒有規(guī)定不能罰款。因此，這就需要用人單位在自己的規(guī)章制度中對此進(jìn)行明確的約定，并且保證單位的規(guī)章制度是符合相關(guān)的法律要求的。