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在日常生活中，我們會聽到有些員工從事的工作涉及到商業(yè)秘密，需要和單位簽署保密協(xié)議。那么員工和單位簽署的保密協(xié)議書蓋章不清楚，而且沒有法定代表人的簽字，這樣的保密協(xié)議書有效嗎？下面律霸就這個問題收集了相關資料。

保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。

一、保密協(xié)議形式

在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同法》[1]中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。

二、保密協(xié)議內(nèi)容

（一）明確保密信息范圍

用人單位在約定保密內(nèi)容時，務必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。

（二）明確保密主體

商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。[2]

（三）約定保密期限

保密協(xié)議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。[3]

（四）明確雙方的權利、義務

在保密協(xié)議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。

此外，根據(jù)《勞動合同法》[1]的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。

協(xié)議一般是一式兩份的，你作為當事人簽字后，雙方均保留原件的，也可推定發(fā)生法律效力。單位的公章可以隨時補蓋。

通過上文我們知道了保密協(xié)議書蓋章不清、沒有法人簽字是否有效分兩種情況。如果保密協(xié)議作為合同的一部分，合同蓋章簽字的，保密協(xié)議隨之有效。如果保密協(xié)議是單獨簽署的，上面沒有單位蓋章，也沒有法人簽字，那么這樣的保密協(xié)議就是無效的。更多相關知識您可以咨詢律霸蘇州律師。

合同到期保密協(xié)議是否有效？

競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別

最新公司員工保密協(xié)議范本