一、雇主賠償責(zé)任減輕的情況有哪些

(一)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，而該司法解釋第二條又同時規(guī)定，“受害人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過失的，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任”。

(二)比如說，雇主應(yīng)在施工前向施工人員強(qiáng)調(diào)說明戴某些防護(hù)用具，因雇主沒有盡到注意義務(wù)，故應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。但雇員應(yīng)該知道不戴防護(hù)用具的危害性，據(jù)此應(yīng)對自己不戴防護(hù)用具這一重大過失承擔(dān)責(zé)任，所以雇主的賠償責(zé)任可減輕。

二、雇員受害責(zé)任有哪些

(一)雇員受到人身傷害。雇員為雇傭關(guān)系的一方當(dāng)事人。判斷雇傭關(guān)系是否成立，首先是當(dāng)事人之間是否有書面的雇傭合同，如果存在書面的雇傭合同，則雇傭關(guān)系成立;如果未訂立書面合同，則需進(jìn)一步考察雙方是否存在事實上的雇傭關(guān)系。雇主對雇員的控制力，即選任、指揮和監(jiān)督雇員的行為，也成為判斷雇傭關(guān)系有無的重要因素。雇員必須是雇主所選任，并接受其監(jiān)督的勞動者，其與幫工不同：幫工不受被幫工人的監(jiān)督。這里所說的損害是指雇員的人身傷害，不包括財產(chǎn)損害和其他利益的損害。

三、外派務(wù)工人員工傷賠償如何處理

在本企業(yè)內(nèi)部職工承包的情況下，職工的勞動關(guān)系在本企業(yè)是清楚的，對職工的工傷保險責(zé)任應(yīng)由本企業(yè)來承擔(dān);在外部承包的情況下，職工的勞動關(guān)系可能不在本企業(yè)而在中標(biāo)的經(jīng)營集團(tuán)或企業(yè)法人，那么，對職工的工傷保險責(zé)任就由中標(biāo)的經(jīng)營集團(tuán)或企業(yè)法人承擔(dān)。

外派勞務(wù)人員傷殘或死亡屬于外國有關(guān)方面造成的，外派單位應(yīng)積極索賠，不應(yīng)為外方承擔(dān)傷害賠償責(zé)任。外方付給賠償金，原則上應(yīng)當(dāng)歸當(dāng)事人或其家屬所有，但單位已墊付的訴訟費(包括索賠支出的費用)、醫(yī)療費、護(hù)理費、治療期間工資以及事故善后處理等費用，應(yīng)從國外賠償金中扣還，扣還后工傷職工享受的工傷待遇比國內(nèi)工傷者所享受的待遇略高。外派勞務(wù)人員在國外發(fā)生傷、網(wǎng)后，應(yīng)按照因工死亡對待。國外賠償金與國內(nèi)工傷保險待遇相重復(fù)的費用可酌情扣發(fā)。但國外應(yīng)給與適當(dāng)?shù)倪@個。賠償金中的精神損失賠償不作為重復(fù)待遇計算。國外沒有賠償金的，按國內(nèi)工傷保險待遇處理，所在單位。

以上便是雇主賠償責(zé)任減輕的情況，雇員受害責(zé)任有哪些的具體內(nèi)容，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?，?dāng)然，在實踐中，遇到類似的情況大家還是最好請教律師，根據(jù)具體的情況來解決。如果您還有問題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢。