1、過錯(cuò)性辭退

(1)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。且無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂有合法的違約條款的話，勞動(dòng)者須支付違約金。

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;對(duì)用人單位造成重大損失的，知錯(cuò)不改，甚至是違法的行為，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

2、非過錯(cuò)性辭退

(1)勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但是由于某些原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系無法進(jìn)行下去，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。但是有嚴(yán)格的要求：

用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)　《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

比如之前的萬達(dá)裁員，就是此類。用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以改善經(jīng)營狀況，確保自己的生存能力，度過當(dāng)前的難關(guān)，這是企業(yè)自我保護(hù)的一種手段。經(jīng)濟(jì)性裁員包括兩個(gè)方面：

(1)用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對(duì)瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段(不超過兩年)的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同;

(2)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對(duì)用人單位來說勢(shì)在必行。

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

公司辭退員工，這是公司在行使自己的解除權(quán)。當(dāng)然，員工也有辭職的權(quán)利，這同樣是法律賦予員工的一種權(quán)利。但從實(shí)際情況來看，很多時(shí)候公司辭退員工屬于非法辭退，在這樣一種情況下，公司就需要承擔(dān)責(zé)任，而員工因?yàn)樽陨砗戏?quán)益遭受了損害，建議拿起法律武器來維權(quán)，向公司索賠。

公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法

公司辭退員工補(bǔ)償金需要納稅嗎？

企業(yè)主動(dòng)辭退員工怎么補(bǔ)償