2018年的畢業(yè)季有悄然來臨，很多的企業(yè)都在進行應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘工作。很多的應(yīng)屆畢業(yè)生，第一次進入到企業(yè)中上班，除了感到緊張和新奇以外，也懷有很大的欣喜。入職第一個月怎么發(fā)工資？這個一般來說都是次月發(fā)放。一般在月初或者月半。今天小編帶大家了解一下。

一，入職第一個月怎么發(fā)工資？

新員工入職一般來講是第二個月才開始拿工資，不過每個公司的財務(wù)制度不一樣，也還是有公司會發(fā)。入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。

1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。

2、如果實施計時工資的，計算方法為：月工資標準/21.75天*實際工作天數(shù)。

《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5天。

二，新人第一個月壓工資違法嗎

單位壓員工一個月工資并不違法，這個只是單位規(guī)定支付員工工資的時間而已，并非故意拖欠員工的工資，單位支付員工的工資周期最長為一個月，那么可以在勞動結(jié)束之后一個月內(nèi)支付員工工資，剛剛好?！?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/183.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。次月發(fā)工資和當(dāng)月發(fā)工資是有所區(qū)別的，每個企業(yè)都有自己規(guī)定的工資發(fā)放日，有的是月底，有的是次月初，這個不違背勞動法規(guī)要求，只要按時發(fā)放就可以。

員工在企業(yè)中上班，就是為了用自己的勞動獲得物資的報酬，在這個過程中，我們會遇到很多的問題，比如說工資的待遇問題，加班費的支付問題等等。很多的應(yīng)屆畢業(yè)生，也會存在工資的發(fā)放問題。一般來說，新員工第一個月的工資都是在次月發(fā)放的，有的企業(yè)也會有特殊的規(guī)定，在月底進行發(fā)放，具體咨詢專業(yè)的律師。

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