虛假勞動關(guān)系是指有些企業(yè)雇傭了勞動者卻沒有和勞動者簽訂勞動合同，或者沒有雇傭勞動者卻和勞動者簽訂勞動合同等情形。我們都知道，企業(yè)應該為勞動者投保，但是如果是虛假勞動關(guān)系，是否會影響社保？虛假勞動關(guān)系參保有什么影響？

一、虛假勞動關(guān)系社保有什么影響

根據(jù)《社會保險法》第八十七條，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬于社會保險服務機構(gòu)的，解除服務協(xié)議，直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

《社會保險法》第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

二、單位給員工交社保一定需要勞動合同嗎

1、提供勞動合同，是社保中心的要求

2、如果單位同意，單位可以將相關(guān)情況反饋給社保中心，協(xié)調(diào)解決下，看能否提供其他資料或者補簽一份合同或者補簽新單位合同，社保補到新單位名下。

3、即便法院判定單位補繳，然而補繳所需的資料還是得聽社保中心的要求。

三、單位未給勞動者繳納社保怎么處理

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。

綜上所述，小編主要為您介紹了虛假勞動關(guān)系參保有什么影響，同時我們也了解到，企業(yè)給員工交社保時是需要有勞動合同的，企業(yè)也是必須要給勞動者繳納社保的，如果沒有繳納，還會受到相應的懲罰，承擔相應的法律責任。因此虛假勞動關(guān)系不可取。

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