大部分企業(yè)在招錄員工的時(shí)候都會(huì)簽署一份勞動(dòng)合同，這也是法律規(guī)定的?？墒怯行┬∑髽I(yè)卻違反規(guī)定，不和員工簽訂合同。這樣，當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，員工要做一個(gè)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，來證實(shí)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面我們跟隨小編了解下相關(guān)知識(shí)。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

二、申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系仲裁需要哪些證據(jù)資料?

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來說，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓挘茏C明自己在用人單位工作過的各種東西。

三、用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括哪些?

1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。

2、招聘用工的憑證。如，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。

3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

綜上所述，企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來做出判斷，這些標(biāo)準(zhǔn)包括雙方符合勞動(dòng)主體資格、企業(yè)管理員工，并為其支付工資報(bào)酬、員工付出的勞動(dòng)構(gòu)成企業(yè)的業(yè)務(wù)一部分。經(jīng)過仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)要補(bǔ)簽合同，并支付一定的賠償。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系