眾所周知，員工入職后要與企業(yè)確定勞動關系，并且依法簽訂勞動合同，來保障自己的合法權益。然而也存在有人同時兼職兩份工作的情況，如果都確定勞動關系，個人就擁有了兩個勞動關系。那么一人存在2個勞動關系可以嗎？下面的文章中將帶來與問題相關的內(nèi)容的具體介紹。

一、一人存在2個勞動關系可以嗎

可以，《勞動合同法》第九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者、給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任”。同時，《勞動合同法》第三十九條第四項規(guī)定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作、任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同。從以上規(guī)定可以看出，法律并不禁止勞動者在不影響本職工作并未對用人單位造成損害的前提下從事兼職工作，故在全日制用工的情況下，勞動者也能與其他用人單位建立雙重勞動關系。

二、相關法律規(guī)定

依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

根據(jù)上文對勞動關系等相關知識的介紹，想必大家對勞動關系的相關法律已經(jīng)有了一定的了解。那么一人存在2個勞動關系可以嗎？一個人是可以存在兩個勞動關系的，但是按照法律規(guī)定，一個人不能同時簽署兩份勞動合同，雖然可以同時擁有兩個勞動關系，但是也是在不損害用人單位利益的情況下。

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解除勞動關系通知書范本

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