在大家的求職過程中需要經(jīng)歷從實(shí)習(xí)期到轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工，而在這個過程中需要注意的一個問題就是在入職時簽訂公司入職合同。有時候，由于缺乏一定常識或是因為簽訂入職合同的經(jīng)驗不足，導(dǎo)致簽訂合同出現(xiàn)問題，后期可能會給勞動者造成較大的損失。那么，公司入職合同怎么簽?zāi)?？下面將作一定介紹。

一、公司入職合同應(yīng)該怎么簽？

1、簽訂公司入職合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章，禁止空白合同、協(xié)議蓋章。

2、公司入職合同應(yīng)在新員工報到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂公司入職合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書》。

3、簽公司入職合同，合同上會寫明試用期和轉(zhuǎn)正時間，以及合同年限。如果是正規(guī)公司的話合同應(yīng)該都是法務(wù)審好的固定合同，主要看看崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)和工資就行，確認(rèn)一下五險一金的繳納基數(shù)，試用期工資不能少于轉(zhuǎn)正后的80%，這是法律規(guī)定，確認(rèn)好了就行。不要簽幾年內(nèi)離職就要賠公司多少錢的合同，這種合同是違法的，也損害自己權(quán)益。

4、簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

5、勞動合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

6、合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

7、合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

8、合同的具體性。勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

9、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

二、簽訂公司入職合同時的注意事項有哪些？

1、查明必備條款：

（1）了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

（2）了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。

（3）了解工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)以及定額外的勞動均可獲得法定對價。

（4）了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計算等方面，陷入舉證不利。

（5）了解勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，對已有或潛在人身危險及風(fēng)險有足夠把握。

（6）了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

2、看清勞動紀(jì)律：

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。很多勞動者對勞動合同以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動。

3、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。

現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。 試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。

綜上所述，關(guān)于公司入職合同怎么簽，在簽訂合同時，首先是必須簽訂書面合同，其次勞動者不應(yīng)該僅是走一個程序就好，而是需要仔細(xì)查看公司入職合同的各項條款，尤其是與自己切身利益實(shí)際相關(guān)的，例如薪酬、休假、崗位職責(zé)以及五險一金等，同時也應(yīng)該注意公司紀(jì)律、工作地點(diǎn)等，以防止日后自己合理利益受損。

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