工作中，用人單位延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，其實(shí)也就是安排員工加班，在這種情況下員工有拒絕加班的權(quán)利，但要是聽(tīng)從單位加班要求的話(huà)，則可以向單位主張加班工資。那此時(shí)延長(zhǎng)員工工作時(shí)間的工資要如何計(jì)算？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資怎么算?

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

早在1982年4月，國(guó)務(wù)院在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中規(guī)定：

在法定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)職工因生產(chǎn)(工作)上的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行加班以后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)給，實(shí)行計(jì)件工資制的職工按照本人當(dāng)天完成定額的規(guī)定的計(jì)件單價(jià)發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資外，再按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)給加班工資。

在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時(shí)間補(bǔ)休，少數(shù)人由于生產(chǎn)(工作)需要確實(shí)不能補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)給;實(shí)行計(jì)件工資制的職工，發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資，不發(fā)加班工資。

生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒(méi)有按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。

職工加班加點(diǎn)后補(bǔ)休時(shí)間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進(jìn)行的條件下及時(shí)安排，不得拖延過(guò)長(zhǎng)，也不得隨意改發(fā)加班工資。

在正常的工作時(shí)間以外加點(diǎn)，只給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加點(diǎn)工資，也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時(shí)累計(jì)發(fā)給加班工資。

二、離職工資應(yīng)該如何結(jié)算?

其實(shí)大家都明白當(dāng)想要換工作的時(shí)候可能只有工資會(huì)牽絆著我們。很多職場(chǎng)人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實(shí)離職工資的算法分兩種情況。

如果合同沒(méi)有到期，自己就想換個(gè)工作，主動(dòng)辭職肯定是沒(méi)有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是如果在公司沒(méi)有繳納社保的話(huà)，提出辭職是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償方法可以根據(jù)在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果簽了勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)勞動(dòng)者必須提前3日通知公司，才可以離職，沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資、從次月開(kāi)始的雙倍工資、支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以跟公司協(xié)商，給予足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等等。

勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班工資。如果因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚴箘趧?dòng)者被動(dòng)離職的，勞動(dòng)者還可向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若此時(shí)不清楚該如何維權(quán)的話(huà)，可以委托我們律霸網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師來(lái)為你提供法律幫助。

加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定

加班工資的計(jì)算是怎樣的?

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎