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寧波
上班不發(fā)工資怎么辦
勞動者按照勞動合同的約定到公司工作上班，那么公司就應當也按照勞動合同的約定，按時足額的支付勞動者的工資報酬。那么要是勞動者上班而公司不發(fā)工資怎么辦呢？我們一起在下文中進行具體了解。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
據調查表明，如今有很多勞動者都遇到過公司不發(fā)工資的情況，從法律的規(guī)定來講，公司的這種行為已經是違法行為了，此時除了要及時足額支付勞動者工資外，還要承擔一定的賠償責任。律霸為你整理本篇文章，希望能為您提供一些幫助。
加班工資仲裁時效是多長？
施工單位拖欠工資怎么辦
勞動者的工資滿多少扣稅？
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