在我們的實際生活當中，畢竟童工，他的年齡比較小，所以從事一些勞動的力度都是比較弱的，這個時候他們應當處于身心健康發(fā)展的時期，非法雇傭童工會引起法律責任，那么非法用童工糾紛的法律責任承擔是怎樣的?對于違法使用童工的單位或者是個人來說，應當要求立即將童工送回原處，并且處以一定的罰款。

一、非法用童工糾紛的法律責任承擔是怎樣的?

非法招用童工的法律責任

(1)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。

(2)勞動行政部門有權對使用童工的單位或個人;介紹童工的職業(yè)介紹機構或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經教育不改正的父母或其他監(jiān)護人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。

(3)對企事業(yè)單位及個體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領取個體營業(yè)執(zhí)照者，勞動行政部門有權提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

(4)違法使用童工的單位和個人，對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結進行勞動鑒定 后，其應根據(jù)傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，其應發(fā)給童工父母或其他監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經濟賠償。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

保護未成年工的法律規(guī)定

我國規(guī)定未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由于未成年工正處于身體的生長發(fā)育期，國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點，規(guī)定對未成年工在勞動中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護。

國家明確規(guī)定禁止使用童工

童工是指未滿十六周歲的勞動者?！?中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《 禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第81號)、《 使用童工罰款標準的規(guī)定》(勞動部、 財政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。

二、對未成年工實行特殊勞動保護

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力 勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規(guī)定：用人單位應當對 未成年工定期進行健康檢查。《 未成年工特殊保護規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕498號)也對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。

可以明確的是，根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，非法使用童工的必然是違反法律規(guī)定的行為，其次就是，按照每使用一個同工需要罰款的原則來進行，除此之外，我國對于未成年人用工也會實施一定的特殊勞動保護，未成年用工與童工的規(guī)定不同。

童工的定義是什么,童工是指什么？

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

禁止使用童工規(guī)定