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實(shí)踐中，在一般情況下，勞動(dòng)者工作滿一定期限就應(yīng)該享有休年假的權(quán)利。那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定，不享有年休假情況究竟有哪些呢？此外，如果勞動(dòng)者符合享受年假的條件，但未休年休假那對于勞動(dòng)者的工資應(yīng)該怎么計(jì)算呢？接下來，律霸小編就為你做詳細(xì)介紹。

一、不享有年休假情況有哪些

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、未休年休假工資怎么計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。對于沒有休年休假的，其工資該怎么計(jì)算?見下。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定可知，未休年休假的工資計(jì)算應(yīng)經(jīng)過以下幾點(diǎn)：

1、看何時(shí)起連續(xù)工作滿一年。

(1)理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時(shí)員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時(shí)工作多少有中斷?中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果社會(huì)保險(xiǎn)沒斷，則算是連續(xù)工作。

(2)連續(xù)工作一年的時(shí)間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。

2、確定一年應(yīng)該休多少天年休假。

不同單位工齡累計(jì)計(jì)算，軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。

3、折算年休假天數(shù)。

(1)按公歷日歷年度分別計(jì)算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年，則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計(jì)算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計(jì)算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。

(2)余數(shù)不足一天不計(jì)。如2008年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2008年應(yīng)休年休假為5*(180/365)=2.46天，則按2天計(jì)。注意不可四舍五入。

4、計(jì)算應(yīng)休而未休的年休假。

很簡單，應(yīng)休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點(diǎn)是，如果員工未離職，那么當(dāng)年的年休假報(bào)酬是不能要的。因?yàn)樵诶碚撋希热晃措x職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

5、計(jì)算未休年休假的報(bào)酬。

(1)應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計(jì)。即相當(dāng)于休息日加班。也就是說，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個(gè)月的工資(一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)為21.75天)。

(2)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算，提成、獎(jiǎng)金均要計(jì)入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動(dòng)合同中約定未休年休假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。

事實(shí)上，年假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位沒有權(quán)利剝奪勞動(dòng)者的該項(xiàng)權(quán)利。但勞動(dòng)者要想享受年假的，就必須要滿足法律規(guī)定的條件才行，而上述五種情況下，一般就是不享有年休假的。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸南平律師。

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未休年假有補(bǔ)償嗎,補(bǔ)休能代替年休假嗎