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一在工作方面遇到糾紛的，勞動(dòng)者能夠想到的就是向人民法院提起勞動(dòng)訴訟，當(dāng)然，這也是屬于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的方式之一，但就法院而言，也不是所有的起訴都會(huì)受理的。那到底法院不受理的勞動(dòng)案件有哪些呢？律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、法院不受理的勞動(dòng)案件有哪些

1、法院不受理的勞動(dòng)案件如下：

(1)違反勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，人民法院不予受理。

(2)當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，超過(guò)了“十五天的訴訟時(shí)效”的規(guī)定。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟，超過(guò)十五日訴訟時(shí)效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對(duì)訴訟請(qǐng)求人的訴訟請(qǐng)求，人民法院不予支持而不予受理。

(3)訴訟請(qǐng)求人提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

(4)當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求不符合提起訴訟的條件。一方當(dāng)事人堅(jiān)持提起訴訟，而另一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時(shí)，審查另一方當(dāng)事人的執(zhí)行申請(qǐng)，對(duì)不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時(shí)，予以強(qiáng)制執(zhí)行。

2、當(dāng)事人在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，必須要符合以下條件：

(1)已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁;

(2)在規(guī)定的十五日訴訟時(shí)效之內(nèi);

(3)必須是受訴法院管轄的范圍;

(4)符合訴訟條件，否則，當(dāng)事人的合法權(quán)益難以得到法律的保護(hù)。

二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>

當(dāng)您準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，您必須證明您與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，你可以通過(guò)以下方式加以證明：

1、盡量提供能證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的相關(guān)材料。

如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

2、請(qǐng)同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

3、讓自己任職期間接觸過(guò)的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過(guò)服務(wù)。

4、申請(qǐng)調(diào)查取證。

對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁部門向社會(huì)保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

法院之所以不受理一些勞動(dòng)案件，主要還是因?yàn)椴环衔覈?guó)《民事訴訟法》中規(guī)定的案件受理條件，對(duì)于當(dāng)事人來(lái)講這種方式行不通，但還可以采取其他的方式來(lái)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，在起訴之前，最好先了解一下法院不受理的勞動(dòng)案件有哪些，避免自己的起訴無(wú)法得到受理，從而錯(cuò)過(guò)了解決爭(zhēng)議的最佳時(shí)間。

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