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用人單位與勞動者之間時常會出現(xiàn)勞動爭議的情況，為了維護當事人合法權(quán)益，權(quán)益受到損害的一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，那么勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是哪些?接下來律霸小編將為大家做出解答。

一、勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是哪些?

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。

二、勞動爭議仲裁委員會履行職責

勞動爭議勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責： 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。

仲裁委員會依法履行下列職責：

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二)受理勞動爭議案件;

(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;

(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

三、勞動爭議類型

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

以上就是律霸小編將為大家對勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是哪些這一問題的解答，從中可以看出，委員會由企業(yè)和相關(guān)部門代表組成，體現(xiàn)了仲裁過程中的公平性、公正性。此外，大家可以了解勞動爭議仲裁委員會履行職責相關(guān)知識，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸臨沂律師。

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