勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)人員于所屬單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一種重要依據(jù)，在保護(hù)勞動(dòng)者自身權(quán)益上起到了非常大的作用，公司職員在入職前必須要簽訂相關(guān)合同，可以省去很多不必要的麻煩。那么未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁會(huì)敗訴嗎？只要可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以了。

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，只要有存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)就可以。

能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內(nèi)容相關(guān)文件等。你可以要求公司：

A. 支付你未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資.

B. 補(bǔ)繳從你入職到現(xiàn)在為止的社保.

C.　如果公司想讓你離職，還需要支付你1個(gè)月的代通金和1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

相關(guān)法條如下，供你參考：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

由此可見，只要可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，哪怕未簽勞動(dòng)合同在勞動(dòng)仲裁中也是可以維護(hù)自己的合法的利益的。但是不能由此忽略勞動(dòng)合同的重要性，在入職之前一定要于工作單位進(jìn)行簽訂，這樣可以最大限度的保障自己的權(quán)益。

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

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