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在職員工犯盜竊罪應(yīng)該怎么處理
在職員工犯盜竊罪應(yīng)該怎么處理
依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果職工實(shí)施盜竊的行為被人民法院判刑的，用人單位是可以解除與職工簽訂的勞動合同。
相關(guān)法律規(guī)定
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果職工實(shí)施盜竊的行為被人民法院判刑的，用人單位是可以解除與職工簽訂的勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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