認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證人證言是否有用

有用的。

1、在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下，如用人單位提供相反證據(jù)予以反駁，比如，用人單位提供其所有員工的工資單、考勤記錄等，而證人又是早已離開施工單位或干脆就不是該施工單位的員工，這種情形，仲裁員應(yīng)在認(rèn)真審查工資單、考勤記錄真為的情況下，一般是不能確認(rèn)勞動(dòng)者與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的。

2、在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動(dòng)者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來(lái)說(shuō)，單就證人證言而作出事實(shí)認(rèn)定有些牽強(qiáng)，孤證不立，尚需補(bǔ)強(qiáng)，但是，我們不能要求一位普通勞動(dòng)者都能在工作中存留證據(jù)。對(duì)于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作出雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的裁決。

怎么判定勞動(dòng)關(guān)系中的證人證詞的有效性

《刑事訴訟法》第六十一條：證人證言必須在法庭上經(jīng)過公訴人、被害人和被告人、辯護(hù)人雙方質(zhì)證并且查實(shí)以后，才能作為定案的根據(jù)。法庭查明證人有意作偽證或者隱匿罪證的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)依法處理。

證人證言是比較主觀的比如一個(gè)嬌小女生眼里的大塊頭和健身教練眼里的大塊頭可能差距很大。

正是因?yàn)樽C人證言的這種主觀性、不確定性，在現(xiàn)實(shí)中評(píng)定證言的真實(shí)性就更要慎重，以下幾個(gè)方面的工作要做到：

1、審查證人資格。精神病患者等無(wú)法辨認(rèn)自己行為的需要排除，和案件有利害關(guān)系的要排除。

2、結(jié)合其他證據(jù)、證言判定。比如證人證言和其他人明顯不符、和物證明顯不符，就需要綜合考慮，剔除不實(shí)的部分。

3、審核證人證言來(lái)源。有些證人就在案發(fā)當(dāng)場(chǎng)，有些只是聽別人轉(zhuǎn)述，甚至是道聽途說(shuō)，或者是受到之前先入為主的映像干擾，都會(huì)影響到證人證言的真實(shí)性。

4、特別注重對(duì)未成年人、老人、受到驚嚇或其他情緒嚴(yán)重影響的證人所作出的證言。他們的證言往往主觀性很強(qiáng)，在案發(fā)時(shí)再受到刺激，會(huì)偏離事實(shí)比較遠(yuǎn)。

認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有證人的證言是有用，除了收集證人證言外，勞動(dòng)者還可以將自己在公司上班的工作證、考勤記錄等提供出來(lái)。認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有足夠的證據(jù)但是卻存在著各種問題，可以來(lái)律霸網(wǎng)找專業(yè)律師隨時(shí)提供一對(duì)一服務(wù)。