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檔案沒移勞動關(guān)系可不可以被保留
仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。最高人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。本案中，姚某與原公司的勞動合同已于2010年3月30日終止，勞動合同終止后姚某即離開了公司，在此后的時間里沒有為原公司履行任何勞動義務(wù)，不能認定姚某與原公司存在事實勞動關(guān)系，況且他也已到另一家公司工作，因此，他要求原公司補發(fā)生活費和補繳各項社會保險費的請求不能成立。仲裁委遂裁決，對姚某的仲裁請求不予支持。
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