工傷假一般是多長時(shí)間,銷假需要醫(yī)院出證明嗎?

工傷職工確需停工治療的，沒有住院期間，應(yīng)當(dāng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師提出建議，所在單位核準(zhǔn)。什么時(shí)間能夠恢復(fù)工作，視傷情和醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷或者勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確定。

在工傷認(rèn)定期間需要病假單嗎?

工傷期間單位應(yīng)給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認(rèn)定后，停工留薪期就結(jié)束了，不再享受工傷醫(yī)療和療養(yǎng)期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續(xù)休息，則應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開具診斷證明書。并且，此后只能是適用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工資是根據(jù)工齡的百分比支付了。

工傷休假證明

茲有勞務(wù)外包工XX，

因工作意外傷害，依據(jù)醫(yī)院鑒定意見，

準(zhǔn)于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，休工傷假6個(gè)月，特此證明。

XXXXXXXXXX

20XX年X月X日

工傷認(rèn)定醫(yī)院可以嗎?

不可以。用人單位向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定。用人單位不提，個(gè)人可以向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷假一般是多長時(shí)間?銷假需要醫(yī)院出證明嗎?在受了工傷之后可以依法享有相應(yīng)的假期，具體的休假天數(shù)要結(jié)合具體受傷的情況來定。勞動(dòng)者與企業(yè)就工傷假方面產(chǎn)生了糾紛無法順利解決，應(yīng)該來律霸網(wǎng)上做個(gè)咨詢問問專業(yè)法律人士。