當(dāng)某個(gè)人應(yīng)聘成功時(shí)，這個(gè)公司會與個(gè)人簽訂一份工作上的勞動合同。里面會明確指出雙方的勞務(wù)關(guān)系以及勞務(wù)報(bào)酬，那么在真實(shí)的工作中，公司私自調(diào)動勞動關(guān)系是否合理呢？以下就是律霸關(guān)于這個(gè)問題做出的解答，希望對您有幫助。

根據(jù)勞動法，企業(yè)能隨意調(diào)動員工的職位嗎

1、公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，根據(jù)勞動法，企業(yè)不能隨意調(diào)動員工的職位。?

2、公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則你可以不去新崗位，你若離職，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月

3、公司有權(quán)利對對員工工作崗位進(jìn)行變動，但由于我國《勞動法》強(qiáng)調(diào)書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時(shí)首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。

4、如果合同沒有規(guī)定企業(yè)可以隨意掉崗，企業(yè)可以隨時(shí)調(diào)動。如果沒有規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致調(diào)動崗位。不能，應(yīng)該雙方協(xié)商一致才行，當(dāng)然，規(guī)章制度中明確規(guī)定的除外。

5、按勞動法規(guī)定調(diào)動崗位屬變更勞動合同 需雙方協(xié)商一致才行

6、公司私自調(diào)換崗位違反勞動法的，用人單位調(diào)崗應(yīng)和員工協(xié)商一致的。?

7、《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。?

8、既然是集團(tuán)公司下屬的分公司，原來未能更換勞動合同也沒關(guān)系。?

9、如果從規(guī)范的角度，最好是更換相關(guān)的勞動合同，同時(shí)向他諳更換的原因和必要性。?

10、在集團(tuán)公司，即使發(fā)生了工傷等事故也沒關(guān)系，同樣能處理的。?

11、如果要簽訂三方協(xié)議，則需要與員工協(xié)商來解決，不能隨意地使用。?

公司調(diào)動勞務(wù)關(guān)系其實(shí)并沒有受到法律的約束，但是公司不可以私自調(diào)動員工的勞務(wù)關(guān)系，在這之前，必須同員工進(jìn)行交談，得到你的認(rèn)可或是雙方調(diào)解后得到雙方認(rèn)可后才可以調(diào)動勞務(wù)關(guān)系，公司是無權(quán)單方面調(diào)動的。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?