交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn) 交通事故賠償協(xié)議書 交通事故賠償 交通肇事賠償標(biāo)準(zhǔn) 交通事故理賠 交通事故死亡賠償金

國有國法，家有家規(guī)，所以我國公民在日常生活當(dāng)中，不管做什么事情都要有一個度量。員工在公司當(dāng)中一樣需要遵守公司制定的相關(guān)章程。對于公司來說，員工醉酒駕車肯定是免不了需要被判處刑罰的，如果真的發(fā)生這種現(xiàn)象，想必員工和用人單位都需要知道的是員工醉酒駕車用人單位可否解除勞動關(guān)系?

一、員工醉酒駕車用人單位可否解除勞動關(guān)系?

用人單位制定了醉駕開除的規(guī)定，可以解除勞動合同。

《道路交通安全法》第九十一條規(guī)定：“醉酒駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;5年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證”。職工醉駕被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條(六)項規(guī)定，解除合同。

職工醉駕，雖然沒有被追究刑事責(zé)任，但用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定醉駕可以解除勞動合同的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條(二)款規(guī)定解除合同。

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第29條規(guī)定，““被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的”?！啊趧诱弑蝗嗣穹ㄔ号刑幘幸邸⑷暌韵?a href='http://www.shkps.cn/huanxing/8.html' target='_blank' data-horse>有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同”。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、醉駕要判刑嗎?

《刑法》第一百三十三條之一　在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：

(一)追逐競駛，情節(jié)惡劣的;

(二)醉酒駕駛機動車的;

(三)從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運輸，嚴(yán)重超過額定乘員載客，或者嚴(yán)重超過規(guī)定時速行駛的;

(四)違反危險化學(xué)品安全管理規(guī)定運輸危險化學(xué)品，危及公共安全的。

機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負(fù)有直接責(zé)任的，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，同時構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

根據(jù)我國刑法的相關(guān)規(guī)定，在道路上醉酒駕駛機動車的構(gòu)成危險駕駛罪，此時需要車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的屬于醉酒駕駛。

因此，只要是機動車駕駛?cè)梭w內(nèi)酒精含量大于或者等于80mg/100ml，并且開車上路的，那么就能夠依法判刑。

在我國勞動合同法第39條當(dāng)中，其實對于員工醉酒駕車用人單位可否解除勞動關(guān)系的這一問題就有著明確的答案。如果員工有可能會被追究刑事責(zé)任的話，用人單位就可以解除勞動合同，很顯然，員工醉駕駕車，這是要被追究刑事責(zé)任的，所以用人單位可以單方面的和勞動者解除勞動關(guān)系，并且不需要支付賠償金。

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