我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)不斷增加，這也是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力。然而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要是要追尋時(shí)代的潮流跟上時(shí)代的步伐。不斷改變與現(xiàn)代社會(huì)相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)策略。這就不得不說(shuō)到“民營(yíng)企業(yè)的改制”，民營(yíng)企業(yè)如何改制?改制的條件又是什么呢?這些問(wèn)題大家都比較關(guān)注，那么就讓我們一起來(lái)了解一下關(guān)于民營(yíng)企業(yè)改制條件的相關(guān)內(nèi)容。小編為大家準(zhǔn)備了相關(guān)的內(nèi)容供大家參考。

民營(yíng)企業(yè)改制的條件：

一、明確投資主體。

民營(yíng)企業(yè)改為公司制企業(yè)，需要明確產(chǎn)權(quán)投資主體，需要明確誰(shuí)是持股股東?！豆痉ā芬?guī)定，公司制企業(yè)的股東只能是法人和自然人。民營(yíng)企業(yè)大多數(shù)為家庭企業(yè)，實(shí)名股東并不清晰，往往家族持有，并沒有真正實(shí)名化。所以民營(yíng)企業(yè)改制，是明確投資股東，確實(shí)名股東。不允許家族無(wú)名化的持有，不允許家族群體持有。

二、企業(yè)資產(chǎn)達(dá)到一定的規(guī)模。

《公司法》規(guī)定，設(shè)立有限責(zé)任公司股本至少30萬(wàn)元。設(shè)立股份有限公司至少1000萬(wàn)元。設(shè)立上市公司至少5000萬(wàn)元。公司制企業(yè)需要一定的資產(chǎn)規(guī)模，不同的公司類別有法定的注冊(cè)資本規(guī)模。民營(yíng)企業(yè)改制要根據(jù)企業(yè)自身的資產(chǎn)規(guī)模，選擇企業(yè)改制的組織形式，有限責(zé)任公司或股份有限公司。一般來(lái)講，注冊(cè)資本規(guī)模在2000萬(wàn)元以下，設(shè)有限責(zé)任公司為好;2000萬(wàn)元或以上，設(shè)股份有限公司為好。

三、企業(yè)要有一定的管理基礎(chǔ)和基本的管理制度。

民營(yíng)企業(yè)改制，一旦成為公司，就要建立健全公司的法人治理結(jié)構(gòu)，建立股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層。要按現(xiàn)代公司制度法人治理規(guī)則來(lái)運(yùn)作。法人治理結(jié)構(gòu)的議事程序、決策程序、議事規(guī)則、工作準(zhǔn)則和工作守則要相對(duì)規(guī)范和程序化。只有企業(yè)具有一定的管理基礎(chǔ)和管理能力，才能適應(yīng)健全公司的法人治理結(jié)構(gòu)，才能駕較就熟地進(jìn)行規(guī)范運(yùn)作。

四、財(cái)務(wù)和資產(chǎn)要相對(duì)獨(dú)立。

民營(yíng)企業(yè)改制成公司制企業(yè)，其進(jìn)入公司的資產(chǎn)要相對(duì)獨(dú)立。與企業(yè)生產(chǎn)的主導(dǎo)產(chǎn)品相對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)、負(fù)債、商標(biāo)、商譽(yù)、專有技術(shù)及土地使用權(quán)也要相對(duì)獨(dú)立，不依附其他法人企業(yè)實(shí)體。改制設(shè)立公司后能獨(dú)立運(yùn)作，成為產(chǎn)品獨(dú)立、產(chǎn)供銷一體、自主經(jīng)營(yíng)和自負(fù)盈虧的實(shí)體。作為現(xiàn)代化的公司，財(cái)務(wù)要科學(xué)管理和核算，財(cái)務(wù)管理制度要嚴(yán)格科學(xué)，財(cái)務(wù)決策要獨(dú)立，帳戶要獨(dú)立，財(cái)務(wù)核算人員要獨(dú)立。

五、勞動(dòng)、人事和分配三項(xiàng)制度要現(xiàn)代化和科學(xué)化。

民營(yíng)企業(yè)，尤其是家庭型的民營(yíng)企業(yè)，其企業(yè)改制要瞄準(zhǔn)建立現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度的核心是“政企分開，產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)”。企業(yè)的勞動(dòng)、人事和分配三項(xiàng)制度要按社會(huì)化大生產(chǎn)的要求規(guī)范和完善。充分利用人力資源，建立獎(jiǎng)罰分明、按勞取酬的分配制度，加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和技術(shù)骨干的激勵(lì)約束機(jī)制，提高企業(yè)的投入產(chǎn)出比，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。[1]

以上就是我們對(duì)于“民營(yíng)企業(yè)改制的條件”的相關(guān)問(wèn)題的解答。現(xiàn)在大家了解了嗎?在生活中，更多關(guān)于“民營(yíng)企業(yè)改制”的問(wèn)題，您可以咨詢我們的律師，他們會(huì)根據(jù)您的具體問(wèn)題，為您做一個(gè)專業(yè)的法律分析。以上內(nèi)容希望可以幫助到您。律霸會(huì)幫助您更好的了解我們的法律知識(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

民營(yíng)企業(yè)改制中的債務(wù)問(wèn)題

企業(yè)如何改制？企業(yè)改制規(guī)定有哪些?

企業(yè)改制過(guò)程中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)