1、 《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止合同前30日書面通知勞動者：，雇主可在提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個月工資后終止勞動合同：

（I）如果雇員因非工作原因生病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者未按照《勞動合同法》的規(guī)定協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位可以通過以下三種方式單方面解除勞動合同：

（1）《勞動合同法》第39條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（以欺詐手段使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的），（6）被依法追究刑事責(zé)任（2）《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

發(fā)包人終止合同時應(yīng)注意程序，工會應(yīng)發(fā)揮作用

勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會

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