工傷認(rèn)定依據(jù)的具體內(nèi)容。《工傷保險(xiǎn)條例》第三章規(guī)定了工傷的范圍，符合下列情形之一的，認(rèn)定為工傷或者視為工傷第十四條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：工作時(shí)間和工作場(chǎng)所

（2）在工作時(shí)間前后從事與工作場(chǎng)所工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所遭受暴力和其他意外傷害

（4）患有職業(yè)病

（5）因工作受傷或在外出途中發(fā)生事故時(shí)失蹤

（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通受傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（1） 在工作時(shí)間和崗位上死于意外疾病或在48小時(shí)內(nèi)死于救援無(wú)效

（2）在維護(hù)國(guó)家和公共利益的救援和救災(zāi)活動(dòng)中受傷

（III）在軍隊(duì)服役并因戰(zhàn)爭(zhēng)或值班受傷致殘的員工獲得革命傷殘軍人證書(shū)，且員工有前款第（1）項(xiàng)和第（2）項(xiàng)情形的，在到達(dá)雇主后再次發(fā)生舊傷

，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；員工有前款第（三）項(xiàng)情形的，根據(jù)本條例的相關(guān)規(guī)定，他/她應(yīng)享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)福利

如果雇主未出具事故報(bào)告并申請(qǐng)工傷鑒定，如何申請(qǐng)工傷鑒定

鑒定雇主雇員發(fā)生工傷（死亡）事故后，受傷雇員本人或其親屬可向?qū)俚乇ｋU(xiǎn)或企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記地的勞動(dòng)保障局申請(qǐng)工傷鑒定。同時(shí),，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的個(gè)人必須攜帶下列材料：

1.有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或職工與用人單位之間的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系證明

2.職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)

3.職工身份證和工作證（或工作卡）

7.工傷認(rèn)定所需的其他材料

8.受傷員工的委托證明和親屬關(guān)系證明（如果親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定）

根據(jù)上述介紹，如果員工因工受傷，如果他想獲得工傷賠償，他必須首先確定工傷。只有在確認(rèn)員工的傷害屬于工傷范圍后，才能進(jìn)行工傷鑒定程序，然后根據(jù)工傷鑒定結(jié)果對(duì)其進(jìn)行賠償。由此可見(jiàn)，工傷鑒定是多么重要。我希望以上內(nèi)容能幫助您了解更多關(guān)于工業(yè)事故的信息，歡迎您通過(guò)lyba.com的相關(guān)欄目了解