自動離職解除合同經(jīng)濟(jì)補償金公司該給嗎?

員工自動離職，是指在用人單位沒有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，不告而別，屬于違法解除勞動合同，不僅沒有補償，根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，造成用人單位損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

附：《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

也就是說，員工自動離職解除合同經(jīng)濟(jì)補償金在法定情形內(nèi)是可以要求公司支付的，但如果是職員自己隱私曠工，無視公司規(guī)定和利益，那么不僅沒有補償金一說，一旦造成嚴(yán)重?fù)p失的更有可能會被公司追究責(zé)任，反過來要給公司賠償金。因此，既然選擇上班就因有組織紀(jì)律，有事也需要跟上司報備，這樣才能避免很多不必要的麻煩和糾紛。

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