工資協商即工資集體協商，它是指用人單位和職工通過集體協商的方式對職工的勞動報酬、工作時間、休假時間安排等事項進行協商并簽訂集體協議的過程。工資協商合同的簽訂需要經過一系列的程序才能得以完成。下面我們一起來了解一下工資協商合同簽訂流程是怎樣的?

(一)工資集體協商代表的確定

工資集體協商代表的確定程序與集體協商代表的確定程序是一致的。

工資集體協商代表應依照法定程序產生。雇員一方由工會代表，雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。

協商雙方應各自確定一名首席代表，在協商期間輪流擔任協商會議執(zhí)行主席，負責工資集體協商有關的組織工作，并對協商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。雇員一方的首席代表應當由工會主席擔任，工會主席也可以書面委托其他雇員方面的代表作為首席代表。

由于工資集體協商會涉及一系列宏觀、微觀經濟問題，法律、法規(guī)和政策以及協商談判的技能技巧等專業(yè)問題，故此，協商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協商代表，但委托

人數不得超過本方代表的三分之一。協商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。雇員協商代表的合法權益受法律保護，雇主不得對其采取歧視性行為，不得違法解除或變更勞動合同。由企業(yè)內部產生的協商代表參加工資集體協商活動，應視為提供了正常勞動，原來所享有的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。

協商代表應遵守雙方確定的協商規(guī)則，履行代表職責，并負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責任。協商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。協商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協商有關問題的質詢。

(二)工資集體協商的實施步驟

勞動關系雙方的任何一方均可向對方提出工資集體協商的要求，其步驟如下：

1、提出方應事先向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等;另一方受到協商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。

2、在不違背有關法律、法規(guī)的前提下，協商雙方有義務按照對方的要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。

3、協商形成的工資協議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議，

4、協商雙方達成一致意見后，經雙方首席代表簽字蓋章后成立。

協商代表在進行工資集體協商、由企業(yè)行政方制作正式工資集體協商文本，確定工資水平時應確保協商確定的職工勞動關系管理年度工資水平符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合參考下列因素，包括：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;當地政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數;企業(yè)勞動生產率和經濟效益;上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，以及其它與工資集體協商有關的情況。

(三)工資協議的審查

1、工資協議簽訂后7日內，由企業(yè)將工資協議一式三份及說明、報送當地(縣級以上)勞動保障行政部門審查。

2、勞動保障行政部門應在收到工資協議15日內，對協商雙方代表資格、工資協議條款內容和簽訂程序進行審查。若對工資協議無異議，應及時向協商雙方送達《工資協議審查意見書》，工資協議即行生效;如對工資協議有修改意見，則應將修改意見在《工資協商審查意見書》中通知協商雙方，雙方應修改意見及時協商，修改工資協議，并重新報送勞動保障行政部門。

3、餐飲業(yè)工資集體協商專項集體合同草案報送15日后，協商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。

4、在接收到已經生效的工資協議后，協商雙方應于5日內，以適當形式向雙方人員公布。

(四)明確工資協議期限

工資集體協商，一般情況下一年進行一次，雇員和雇主雙方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意向書，進行下一輪的工資集體協商，做好新舊工資協議的相互銜接。

(五)簽訂工資協商協議

工資是與員工切身利益息息相關的，因此許多企業(yè)會由用人單位與職工協商員工的工資待遇，這使得員工對自己的福利報酬的確定有參與權，更能體現企業(yè)對員工利益的重視。

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