老板扣工資多少錢(qián)可以起訴

1、?勞動(dòng)者只要被用人單位無(wú)故克扣工資不管多少就可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

2、首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

3、用人單位拖欠克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)法律途徑可以要求支付工資：

（1）、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局?電話(huà)12333?勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)?投訴，要求責(zé)令用人單位支付給勞動(dòng)者足額的工資;

（2）、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁，要求判決用人單位支付給勞動(dòng)者足額的工資。

（3）、有拖欠工資的欠條(或者：調(diào)解書(shū)、還款協(xié)議，等等)的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位(各種大小企業(yè)、公司、各種單位、私人老板、等等)支付欠條(調(diào)解書(shū)、還款協(xié)議，等等)里的錢(qián)款數(shù)額

從以上分析，我們可以看出因?yàn)榉僧?dāng)中對(duì)于民事案件的處理方案往往是與雙方當(dāng)事人自行協(xié)商所以并不會(huì)像刑事案件一樣規(guī)定明確的量刑標(biāo)準(zhǔn),?而針對(duì)扣工資的情況，只要公司沒(méi)有合法理由，那么就可以選擇通過(guò)訴訟來(lái)幫助解決,?當(dāng)然存在特殊情況的可以咨詢(xún)律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。