經(jīng)濟(jì)性裁員通知書范本怎么寫

經(jīng)濟(jì)性裁員通知書范本有兩種格式：

格式一：

通知

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。?您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________公司

__年__月__日

格式二：

辭退通知書

________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。?您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________公司

__年__月__日

裁員條件

《勞動合同法》在第四十一條列舉了經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件，其一就是依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。由于《破產(chǎn)法》已經(jīng)修改且付之實施，企業(yè)破產(chǎn)需要向法院提出破產(chǎn)申請，并由法院裁定企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)法規(guī)定的重整程序，通過債權(quán)人會議及企業(yè)破產(chǎn)管理人的相關(guān)程序，企業(yè)就可以經(jīng)濟(jì)性裁員，因此，這一條件的應(yīng)用不會產(chǎn)生大的爭議，就此問題而進(jìn)入勞動仲裁及訴訟也少之又少。

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的是《勞動合同法》規(guī)定的第二個條件。由于法律及相關(guān)法規(guī)并沒有對“生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難”作出法律上的解釋，因此，不少企業(yè)紛紛鉆這個法律上的“漏洞”，當(dāng)然，是否是“漏洞”?還可以進(jìn)行討探。但是在實踐中，企業(yè)裁員一般都引用了這個條件，且對勞動者不出具任何“生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難”?的書面材料，應(yīng)用這個條件大舉裁員。

條件其三就是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。這一條件的適用卻有相關(guān)的先決條件，即雙方必須先行協(xié)商，協(xié)商不成才能裁員。如果企業(yè)不能舉證證明其與員進(jìn)行了相關(guān)的協(xié)商，企業(yè)可能在程序產(chǎn)生瑕疵，而要產(chǎn)生相產(chǎn)的法律后果，因此這也是產(chǎn)生法律風(fēng)險的原因之一。

最后一個條件就是其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。其實這是立法上的一個技巧問題，由于法律在這個問題采用了列舉式，同時法律不可能對所有的條件進(jìn)行列舉，因為有的條件是實踐中產(chǎn)生的，立法當(dāng)時也不能預(yù)計發(fā)生的可能性，為了法律上的嚴(yán)謹(jǐn)性，就規(guī)定了這一兜底性的條款。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。