關于解除勞動合同的規(guī)定。《勞動法》規(guī)定，企業(yè)單方面解決勞動合同，應當在作出決定前30日以書面形式通知勞動者本人。因此，用人單位如果是以企業(yè)文件形式作出決定且決定并未送達勞動者本人，則應視為未通知，企業(yè)無權提前單方面解除勞動合同。該規(guī)定可以讓下崗職工提前了解其面臨的處境，并有一定的心理準備，保證其有一定的時間余地重新尋找工作。

另外，《勞動法》第29條規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的四種情形：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（4）法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨泄仓醒雵鴦赵宏P于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》（以下簡稱《通知》）也規(guī)定：為保障職工家庭的基本生活，夫妻在同一企業(yè)的，不要安排雙方同時下崗；在不同企業(yè)的，如果一方已下崗，另一方所在企業(yè)不要安排其下崗，要盡量避免全國及?。ú浚┘墑趧幽７?、烈軍屬、殘疾人下崗。這些規(guī)定，使一些特殊勞動者在特殊時期內得到了一定的照顧。

根據(jù)勞動部關于不得強迫職工入股的通知，企業(yè)職工可以不參與企業(yè)入股，也不因不入股而下崗，此規(guī)定有利于保障職工的合法利益不受侵犯。

關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！备鶕?jù)1994年12月3日勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，對下崗職工經(jīng)濟補償?shù)木唧w措施是：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整改期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。該規(guī)定對下崗職工的基本生活保障起著重要作用。

關于再就業(yè)的規(guī)定。依《通知》規(guī)定：凡是有下崗職工的國有企業(yè)，都要建立再就業(yè)服務中心或類似機構，下崗職工不多的企業(yè)也可由有關科室代管，再就業(yè)服務中心負責為本企業(yè)下崗職工發(fā)放基本生活費和代下崗職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費用、組織下崗職工參加職業(yè)指導和再就業(yè)培訓，引導和幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)。這為保障下崗職工再就業(yè)提供了堅實的社會基礎。

《勞動法》第20條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整改期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員在6個月又錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。按此規(guī)定，下崗職工在6個月內有優(yōu)先錄用權。