（組通字11號(hào)） 宋慶齡基金會(huì)： 　　經(jīng)中央批準(zhǔn)，在國務(wù)院各部門推行國家公務(wù)員制度的同時(shí)，宋慶齡基金會(huì)機(jī)關(guān)參照《國家公務(wù)員暫行條例》進(jìn)行管理?，F(xiàn)將《宋慶齡基金會(huì)機(jī)關(guān)參照管理的實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。 　　宋慶齡基金會(huì)機(jī)關(guān)參照《國家公務(wù)員暫行條例》管理，是基金會(huì)機(jī)關(guān)干部人事制度改革的重要工作。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的問題，做好思想政治工作，以保證參照管理工作的順利進(jìn)行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1994年5月3日 　　　　　　　　　　　 宋慶齡基金會(huì)機(jī)關(guān)參照《國家 　　　　　　　　　　 公務(wù)員暫行條例》管理的實(shí)施辦法 　　為實(shí)現(xiàn)宋慶齡基金會(huì)機(jī)關(guān)工作人員管理的制度化，保障工作人員的優(yōu)化、廉潔，提高工作效率，根據(jù)《宋慶齡基金會(huì)章程》，參照《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員制度實(shí)施方案》（國發(fā)78號(hào)），制定本辦法。 　　一、實(shí)施范圍 　　宋慶齡基金會(huì)機(jī)關(guān)除工勤人員之外的工作人員，參照《國家公務(wù)員暫行條例》進(jìn)行管理。 　　基金會(huì)所屬事業(yè)單位，不列入?yún)⒄铡秶夜珓?wù)員暫行條例》管理的范圍。 　　二、職務(wù)設(shè)置 　　宋慶齡基金會(huì)機(jī)關(guān)設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列。選任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照《宋慶齡基金會(huì)章程》和有關(guān)規(guī)定設(shè)置，序列為：副秘書長、秘書長、副主席、主席。非選任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列為：副科長、科長、副處長、處長、部（室）副主任、部（室）主任。上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員配備，按中央組織部中組字92號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　基金會(huì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要在規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)設(shè)置。任命領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要嚴(yán)格任職條件，并按照管理權(quán)限和審批程序辦理。 　　基金會(huì)機(jī)關(guān)設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列為：辦事員、干事、副科級(jí)干事、正科級(jí)干事。如確因工作需要設(shè)置少數(shù)局、處級(jí)干事，須報(bào)經(jīng)中央組織部審定。 　　三、人員分級(jí) 　　宋慶齡基金會(huì)機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是： 　　（1）駐會(huì)副主席：五至七級(jí)； 　　（2）部（室）主任；六至八級(jí)； 　?。?）部（室）副主任、處長：七至十級(jí)； 　?。?）副處長：八至十一級(jí)； 　　（5）科長、正科級(jí)干事：九至十二級(jí)； 　　（6）副科長、副科級(jí)干事：九至十三級(jí)； 　　（7）干事：九至十四級(jí)； 　　（8）辦事員：十至十五級(jí)； 　　基金會(huì)機(jī)關(guān)工作人員的級(jí)別，由任免機(jī)關(guān)根據(jù)上述規(guī)定的職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，按照《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》（國發(fā)79號(hào)）和《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革實(shí)施辦法》（國辦發(fā)85號(hào)）規(guī)定的定級(jí)辦法確定。 　　四、工資制度及工資套改 　　宋慶齡基金會(huì)機(jī)關(guān)除工勤人員之外的工作人員，實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制。工資套改的具體辦法，按《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》和《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革實(shí)施辦法》執(zhí)行。 　　基金會(huì)機(jī)關(guān)工人（包括技術(shù)工人和普通工人），分別實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資制和崗位工資制。其工資套改及機(jī)關(guān)退（離）休人員增加退（離）休費(fèi)的具體辦法，按照上述工資制度改革文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　五、其他管理制度 　　宋慶齡基金會(huì)機(jī)關(guān)工作人員的義務(wù)與權(quán)利、職位分類、錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)升降、職務(wù)任免、培訓(xùn)、回避、工資保險(xiǎn)福利、辭職辭退、退休、申訴控告等，結(jié)合基金會(huì)機(jī)關(guān)的實(shí)際，參照《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)下述制度按以下規(guī)定執(zhí)行： 　?。?）紀(jì)律。基金會(huì)的工作人員除不得有《國家公務(wù)員暫行條例》所禁止的幾種行為外，還不得有以下行為：①損害宋慶齡基金會(huì)的聲譽(yù)；②未經(jīng)授權(quán)，擅自用宋慶齡基金會(huì)名義在海內(nèi)外募捐。 　?。?）職務(wù)任免?；饡?huì)機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)實(shí)行選任和委任制，部分職務(wù)實(shí)行聘任制。 　　（3）交流。基金會(huì)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行交流。 　　六、實(shí)施步驟 　　宋慶齡基金會(huì)機(jī)關(guān)參照《國家公務(wù)員暫行條例》管理工作，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革、工資制度改革，與國務(wù)院各部門推行國家公務(wù)員制度同步進(jìn)行。爭取用兩年左右時(shí)間，有計(jì)劃、分步驟地實(shí)施。 　　基金會(huì)機(jī)關(guān)參照《國家公務(wù)員暫行條例》管理工作，分以下三個(gè)階段進(jìn)行： 　?。ㄒ唬?zhǔn)備階段。組織機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)《國家公務(wù)員暫行條例》，掌握基本內(nèi)容，提高參照管理的自覺性；做好機(jī)關(guān)現(xiàn)有人員基本情況的調(diào)查摸底工作；統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)參照《國家公務(wù)員暫行條例》管理、機(jī)構(gòu)改革和工資制度改革等項(xiàng)前期的準(zhǔn)備工作。 　?。ǘ?shí)施階段。具體實(shí)施工作按以下步驟進(jìn)行。第一、在機(jī)構(gòu)改革的基礎(chǔ)上，明確機(jī)關(guān)各部門的工作范圍、各職位的職責(zé)及任職資格條件；第二，根據(jù)部門工作需要和職位的任職資格條件，調(diào)整配備人員，妥善安排分流出機(jī)關(guān)的人員；第三、參照?qǐng)?zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》的各項(xiàng)管理制度及細(xì)則；逐步建立健全符合基金會(huì)機(jī)關(guān)特點(diǎn)的人事管理制度，并組織實(shí)施。 　　（三）總結(jié)檢查階段。主要總結(jié)檢查職位設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置、級(jí)別確定、職級(jí)工資制的實(shí)施情況?；饡?huì)總結(jié)檢查后，向中央組織部和人事部寫出報(bào)告。 　　七、實(shí)施工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 　　宋慶齡基金會(huì)機(jī)關(guān)參照《國家公務(wù)員暫行條例》管理工作，在會(huì)黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，人保部負(fù)責(zé)承辦各項(xiàng)具體實(shí)施工作。 　　本方案由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。