《關(guān)于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），經(jīng)國務(wù)院批準，已由我部發(fā)布施行。現(xiàn)對貫徹執(zhí)行《暫行規(guī)定》的幾個問題提出如下意見：

　　一、實行技師聘任制是勞動人事制度的一項改革。這項改革對鼓勵工人鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)素質(zhì)，穩(wěn)定工人隊伍，發(fā)揮高級技術(shù)工人的作用，適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)需要，具有十分重要的作用。由于這項工作剛開始起步，各方面還缺乏經(jīng)驗，各地區(qū)、各部門在貫徹執(zhí)行《暫行規(guī)定》中，必須加強領(lǐng)導(dǎo)，精心指導(dǎo)，審慎行事。要明確技師是在高級技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，不是技術(shù)稱號，不是高級技術(shù)工人的普遍晉升。對考評、聘任工作，要先行試點，總結(jié)經(jīng)驗，然后再逐步推開，切不可一哄而起。在工作中，嚴格按照技師任職條件、考核標準以及核定的工種范圍、比例限額進行考評和聘任。

　　二、國務(wù)院各部門應(yīng)按照《暫行規(guī)定》的要求，盡快提出本行業(yè)實行技師聘任制的技師職務(wù)名稱、工種（崗位）范圍，比例限額、技術(shù)（業(yè)務(wù)）考核標準。職務(wù)津貼標準以及福利待遇等，報我部核定后，發(fā)各地區(qū)、各部門試行。

　　技師的職務(wù)名稱，可根據(jù)行業(yè)不同的特點和歷史沿用的名稱確定。

　　實行技師聘任制的工種（崗位）范圍，要在技術(shù)比較復(fù)雜的工種（崗位）中實行。例如，機械行業(yè)，首先要在技術(shù)等級線達到七八級的技術(shù)工種中實行。

　　比例限額，以實行技師聘任制的技術(shù)工種的技術(shù)工人總數(shù)為基數(shù)，全國比例限額嚴格控制在百分之一到百分之二。

　　技師的職務(wù)津貼標準，全國平均按每個技師每月二十元標準核算。

　　三、各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部門應(yīng)按照核定的比例限額和津貼標準，提出本地區(qū)、本部門的企業(yè)和事業(yè)單位受聘技師的人數(shù)及其所需增加的工資總額，分別報國務(wù)院企業(yè)工資改革研究小組、國務(wù)院工資制度改革小組和勞動人事部核準下達。各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行國家下達的聘任人數(shù)和增資指標，不得突破。對核準下達的增資指標，企業(yè)列入成本，機關(guān)、事業(yè)單位列入工資總額計劃。

　　四、被聘任的技師，從受聘之月起享受職務(wù)津貼和有關(guān)部門規(guī)定的福利待遇。

　　五、技師的考核評審工作，按照一九八三年四月二十五日勞動人事部頒發(fā)的《工人技術(shù)考核暫行條例》十五條規(guī)定執(zhí)行。即：“工人技術(shù)考核工作，由各級勞動人事部門會同有關(guān)部門組成工人技術(shù)考核委員會或領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦事機構(gòu)，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)、本部門的工人技術(shù)考核工作?！辈凑招袠I(yè)、工種（崗位）不同，分別成立技師考評專業(yè)小組，具體進行考評工作。

　　經(jīng)考評合格者，由省、自治區(qū)、直轄市勞動人事廳（勞動局）和國務(wù)院各主管部門的勞動人事（工資）司（局）核準發(fā)證。取得技師合格證書者，由其所在單位的行政領(lǐng)導(dǎo)在核定的比例限額內(nèi)進行聘任，并簽訂聘約。技師合格證書由我部統(tǒng)一印制。

　　六、地方所屬單位實行技師聘任制的工作，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動人事廳（勞動局）綜合管理、組織實施；國務(wù)院各部門直屬單位的技師聘任制工作，由主管部門的勞動人事（工資）司（局）綜合管理，組織實施，也可委托地方勞動人事廳（勞動局）辦理。

　　各地區(qū)、各部門實行技師聘任制的試點工作，必須在國務(wù)院各行業(yè)歸口部門提出并經(jīng)我部核定的工種范圍、考核標準、比例限額等有關(guān)問題的文件下發(fā)后才能進行。試點的單位要從嚴掌握。企業(yè)技師聘任制今年先在國家經(jīng)委部署進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制試點的二百個企業(yè)中進行試點，全年覆蓋面達到大中型企業(yè)的百分之二十左右。事業(yè)單位的技師聘任制可由各省、自治區(qū)、直轄市選擇三至五個單位進行試點。機關(guān)暫緩試點。