各保險集團(tuán)(控股)公司、保險公司、保險資產(chǎn)管理公司：

　　為進(jìn)一步規(guī)范保險公司薪酬管理，指導(dǎo)各公司貫徹實施《保險公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》(以下簡稱《指引》)，現(xiàn)將《指引》施行過程中的有關(guān)事項通知如下，請遵照執(zhí)行。

　　一、關(guān)于現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼

　　(一)《指引》第8條規(guī)定的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼是指以現(xiàn)金形式發(fā)放的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、過節(jié)費等;不包括“五險一金”等法定福利以及國家相關(guān)政策規(guī)定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、補(bǔ)充住房公積金等非現(xiàn)金形式支付的補(bǔ)充福利。

　　(二)外籍高管人員按照國家有關(guān)規(guī)定，以實報實銷形式取得的合理數(shù)額的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、外出差補(bǔ)貼、搬遷補(bǔ)貼、語言培訓(xùn)費和子女教育費補(bǔ)貼等，可以不納入現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼的限額進(jìn)行管理。

　　二、關(guān)于關(guān)鍵崗位人員

　　保險集團(tuán)(控股)公司投資管理部門不直接從事投資業(yè)務(wù)的，其主要負(fù)責(zé)人可以不納入關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行管理。

　　三、關(guān)于績效薪酬延期支付

　　保險公司2012年度績效考核確定的績效薪酬可以不實行延期支付，2013及以后年度績效考核確定的績效薪酬應(yīng)當(dāng)按照《指引》要求實行延期支付。

　　四、關(guān)于風(fēng)險合規(guī)指標(biāo)

　　各公司績效考核指標(biāo)體系中的風(fēng)險合規(guī)指標(biāo)原則上應(yīng)當(dāng)參照《指引》第17條和分類監(jiān)管的有關(guān)規(guī)定確定。公司可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點和風(fēng)險實際情況對風(fēng)險合規(guī)指標(biāo)作適當(dāng)調(diào)整，并合理確定每一類指標(biāo)的權(quán)重。

　　五、關(guān)于薪酬風(fēng)險調(diào)整

　　(一)《指引》第19條第1款規(guī)定的“分類監(jiān)管確定的風(fēng)險類別”是指保監(jiān)會每年第4季度對保險公司法人機(jī)構(gòu)進(jìn)行的分類評價結(jié)果。

　　(二)保險集團(tuán)(控股)公司、保險資產(chǎn)管理公司和再保險公司不適用于《指引》第19條的有關(guān)規(guī)定，可以由公司根據(jù)自身情況和風(fēng)險考核結(jié)果對相關(guān)人員薪酬進(jìn)行調(diào)整。

　　六、關(guān)于薪酬管理報告

　　(一)各公司應(yīng)當(dāng)按照《指引》規(guī)定的內(nèi)容和格式要求，于每年4月30日前，向中國保監(jiān)會報送經(jīng)董事會審議通過的上一年度薪酬管理報告。

　　(二)薪酬管理報告應(yīng)同時以書面和電子形式報送中國保監(jiān)會，電子形式應(yīng)以WORD和PDF格式報送至[email protected]郵箱。

　　(三)2012年度薪酬管理報告應(yīng)于2013年4月30日前報送中國保監(jiān)會。

　　七、關(guān)于外資保險公司適用

　　(一)外資保險公司在中國設(shè)立的法人實體適用《指引》有關(guān)規(guī)定。暫未設(shè)置獨立董事的外資保險公司應(yīng)當(dāng)按照保監(jiān)會有關(guān)規(guī)定，盡快建立獨立董事制度。在獨立董事到位之前，可以由公司指派其它董事行使獨立董事在薪酬管理中的職責(zé)。

　　(二)外資保險公司在中國設(shè)立的非法人實體不適用《指引》有關(guān)規(guī)定。

　　各公司在執(zhí)行過程中如有其他問題，請及時反饋。

　　聯(lián) 系 人：趙崇博

　　聯(lián)系電話：010-66286715

　　中國保監(jiān)會

　　2012年11月2日